El Departamento de Trabajo de EE.UU. Estudia el Acceso a Cripto en 401(k), Bitcoin Considerado en Nueva Norma

El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una regulación propuesta para dar a los participantes de planes 401(k) acceso a inversiones alternativas, incluyendo criptoactivos como Bitcoin (BTC). La Administración de Seguridad de Beneficios al Empleado (EBSA) calificó la norma como "histórica", estableciendo un marco procesal para que los fiduciarios evalúen activos no tradicionales.

La propuesta central son procedimientos de puerto seguro que guían a los administradores en la selección de alternativas de inversión. Los fiduciarios deben evaluar factores como rendimiento esperado, comisiones, liquidez y la complejidad de los criptoactivos. La norma es neutral respecto a clases de activos y no endosa ningún tipo de inversión específica.

La medida sigue la orden ejecutiva del presidente Trump para democratizar el acceso a activos alternativos. El subsecretario de Trabajo, Keith Sonderling, declaró que la era del departamento eligiendo ganadores y perdedores ha terminado, enfocándose ahora en el proceso fiduciario.

La EBSA señaló que la guía de cumplimiento de 2022 de la administración Biden desalentó la oferta de opciones de cripto, divergiendo de los requisitos de la ley ERISA. La nueva propuesta busca eliminar esa incertidumbre regulatoria con protecciones basadas en procesos concretos.

El secretario del Tesoro, Scott Bessent, elogió la norma como un paso más para la "Edad de Oro" de Trump, buscando ampliar el acceso a opciones para millones de estadounidenses. El presidente de la SEC, Paul Atkins, también expresó su apoyo, destacando la importancia de permitir la participación en la innovación.

Si se finaliza, la regla proporcionaría a los fiduciarios un camino estructurado para considerar criptoactivos y otros activos alternativos, reduciendo los riesgos de cumplimiento que desalentaron su inclusión. Al momento de la publicación, Bitcoin cotizaba a $66,580.